人力资源与政策
优异薪酬指引
本政策和程序将描述绩效工资增长的指导方针.
Employee Categories (ACA Guidelines)
Lactation/Nursing Room 政策 and 程序
Emergency Unscheduled Closing 程序
如果您对政策有任何疑问，请联系人力资源部 or procedures (678) 466-4230.
REPORT ETHICAL, FREE SPEECH, & 这里有审查问题
99hg皇冠登录认识到道德、高效和有效的工作 环境对成功完成我们的使命至关重要. 因此，我们有 始终高度重视确保我们大学社区的每个成员 是否有机会和手段传达任何可能损害该环境的事项. 通过你的监督链进行汇报通常会产生最彻底和最有效的结果 timely resolution of a matter and is encouraged. However, other reporting avenues, 例如公共安全和人力资源，一直并将继续随时可用. 为了与我们努力扩大报告重要事项的替代方案保持一致， 我们通过一家独立公司提供的服务提供热线报告， 全球合规. 这项服务每周7天，每天24小时提供，并且允许 你可以表达你的担忧，如果你愿意，也可以保持匿名. 这项服务允许 您可以匿名发送额外的信息，如果有的话，附件和 通过报告编号和PIN接收有关报告的反馈或问题.
需要特别关注的是欺诈、浪费和滥用以及任何形式的骚扰， 因为它们直接影响到我们的管理责任和福祉 of individuals within our campus community. Yet, we would encourage you to report 任何其他重要的问题，也可以通过任何可用的方法.
这项服务不仅仅是个人可以报告问题的热线 of suspected fraud, waste or abuse. We also want to also solicit questions, comments 以及关于哪些方面可以精简、提高效率和效果的反馈.
你的意见对于确保99hg皇冠登录保持积极的， 富有成效的工作. 这是你的系统，我们鼓励你一起使用它 we will achieve excellence.
99hg皇冠登录致力于未成年人访问的福利和安全 99hg皇冠登录的校园，谁参加了99hg皇冠登录的项目，或谁被委托 克莱顿州立医院. 促进未成年人保护，我们保护未成年人 校园政策描述了管理人员，教师，员工，学生， 志愿者和其他与未成年人互动的人，并通知大学的所有成员 社区有义务报告任何已知或怀疑的虐待hg66998皇冠 或忽视未成年人.
要查看99hg皇冠登录校园未成年人保护政策，您可以 view and/or download it 在这里: 校园未成年人
应提出对本政策的解释或适用的问题 人力资源部门应根据需要更新或修改本政策并进行管理 并监察政策的执行情况，以达致政策的目标. 本政策可经大学校长及/或其领导批准修改 指定人员，以反映佐治亚州大学系统校董会的变化 政策、法律、未成年人保护标准或大学流程; 或者其他必要的.
Why is there a 校园未成年人 Policy?
直接了解校园未成年人保护政策要求 与被委托的未成年人的健康、健康、安全和保障相关 由99hg皇冠登录负责照顾、保管和控制，并确保所有99hg皇冠登录的学生 管理人员、教职员工、学生、志愿者和其他与未成年人互动的人 在大学主办的项目或在学校举办的未成年人项目中 comply with 政策 and undergo proper training.
Protection of 校园未成年人
99hg皇冠登录致力于未成年人访问的福利和安全 99hg皇冠登录的校园，谁参加了99hg皇冠登录的项目，或谁被委托 克莱顿州立医院. 促进未成年人保护，我们保护未成年人 校园政策描述了管理人员，教师，员工，学生， 志愿者和其他与未成年人互动的人，并通知大学的所有成员 社区有义务报告任何已知或怀疑的虐待hg66998皇冠 或忽视未成年人.
要查看99hg皇冠登录校园未成年人保护政策，您可以 view and/or download it 在这里: 校园未成年人
应提出对本政策的解释或适用的问题 人力资源部门应根据需要更新或修改本政策并进行管理 并监察政策的执行情况，以达致政策的目标. 本政策可经大学校长及/或其领导批准修改 指定人员，以反映佐治亚州大学系统校董会的变化 政策、法律、未成年人保护标准或大学流程; 或者其他必要的.
为 more information, please see:
Board Of Regents Policy FAQs
Board Of Regents Policy Manual 12.9
乔治亚州法律 编码197-5
General tools for program and event registration:
- 设施使用协议 -使用99hg皇冠登录设施的第三方项目和活动必须 签署设施使用协议，同意遵守克莱顿州立合同 大学有关保护校园未成年人的政策要求包括 员工和志愿者的背景调查和培训要求，必须 证明他们有最低保险要求.
- 志愿者培训:与未成年人直接接触的志愿者必须免费在线参加 接受乔治亚州儿童权益保护办公室的培训. 在完成 在线培训时，志愿者必须“打印证书”并通过电子邮件或传真发送 to the Department of 人力资源. 的 training will not be considered complete 直到人力资源部收到培训证书. Volunteer training is located 在这里: 强制性记者培训:保护格鲁吉亚儿童的关键环节
- 员工培训:99hg皇冠登录为其员工提供培训，如果 如欲了解更多信息，请联系人力资源部.
1.0策略概述
本文件旨在提供保护权利的政策和程序 99hg皇冠登录的原告和被告，并予以肯定和支持 一个没有性骚扰的环境，通过保护这些权利和 the standardization of practices.
2.0的政策
99hg皇冠登录致力于提供一个工作和学习环境 所有人都受到尊重和尊严. No member of this environment, 包括教职员工和学生，都应该受到性骚扰. 每个人都有权在促进平等的专业氛围中工作 就业机会和禁止歧视性做法，包括性歧视 骚扰. 99hg皇冠登录不会宽恕对个人的性剥削 与任何工作，学术，课外，运动和/或项目有关 这些课程在大学设施(包括校外地点)、学校和学校进行 由大学在其他地方或其他地方主办的课程或培训项目 并期望大学社区内的所有关系都不涉及性 骚扰. 性骚扰是违法的，因此是纪律处分的依据 包括终止雇佣关系或开除学生的行为. 除了学生，教师和工作人员，这项政策也适用于所有非雇员 专业人士、顾问、独立承包商及其雇员和雇员 合约服务.
对任何举报性骚扰的基社盟成员进行报复 或已提出性骚扰投诉或已配合解决或调查 of a sexual 骚扰 complaint is also prohibited. Any member of the CSU community 从事报复性行为将受到纪律处分，包括 终止雇佣关系，或开除学生.
2.1定义
定义及法律参考-基于性别的骚扰是歧视 违反了1964年《hg66998皇冠》第七章.S.C.§2000e和Title IX of the Educational Amendments of 1972, 20 U.S.C. §1681. 性骚扰最多 经常利用权力和权威不平等的个人之间的关系.e. 员工和主管之间或学生和教员之间)但是 也可能发生在同级别的学生或员工之间. 性骚扰不是 受双方性别或上下级关系的限制. 在一个 在大学里，性骚扰也构成了违反职业道德的行为 大学对追求学习的承诺.
不受欢迎的性挑逗、性要求、口头或书面评论， 或具有性性质的身体行为可能构成性骚扰 行为发生在下列一种或多种情况下:
- 它被明确或暗示地成为指导、雇佣、 or participation in a university activity; or
- 它被用来作为学术或人事决策评估的基础 affecting an individual; or
- 它创造了一个令人生畏、充满敌意或令人反感的大学环境.
就上述陈述而言，性骚扰行为可能包括: but is not limited to, the following: - Unwelcome sexual flirtations, advances, or propositions; verbal remarks of a sexual 自然(无论是针对个人还是群体)，包括露骨的性行为 or offensive jokes; graphic or degrading verbal or written comments of a sexual nature about an individual or the individual's appearance; or
- Any suggestive or unwelcome physical contact; conduct of a sexual nature that interferes 与学生的学术或课外活动或雇员的工作有关 performance; or
- Sexual assault; or
- 如果hg66998皇冠足够严重，它可能包括一次或一次hg66998皇冠.
- 第三方可定义但不限于以下内容:
- 合约雇员(i).e. 咨询顾问)
- 供应商
- 来访的人
- Members of a visiting athletic team
2.2责任
有效实施这一政策的最终责任在于中国 the President of the university. 的 Senior Academic Officer, the Director of Human 资源/第九条协调员和负责学生事务的副校长(或校长) (同等职位的人)将看到性骚扰政策的沟通 在常规的基础上，通过教师，员工和学生手册. 每一个学生, 教职员工应了解并支持这一政策.
主管未对指控作出回应或拖延性行为调查 及时骚扰是违反政策和法律的行为. 每位院长、主任、部门主席、部门经理或其他人员 有监督责任，必须报告任何投诉或指控 向相关的大学官员举报性骚扰.
学校准备对性侵案件采取预防和纠正措施 骚扰; individuals who engage in such misconduct are subject to appropriate disciplinary 行动.
2.3保密
我们将尽一切努力尊重有关各方的保密权利 in a sexual 骚扰 charge. 但是，保密性不能根据 特定的法律.
如果学生投诉人要求提供他或她的姓名或其他可识别信息 在不透露的情况下，大学将根据其义务对该请求进行评估 为所有学生提供安全及无歧视的教育环境.
2.4 Malicious Allegations/Complaints
对性骚扰进行虚假或恶意指控是被禁止的. 人 谁提出这样的指控会受到大学的制裁或指控 提起. 重复提交或轻浮的指控或投诉将被视为 恶意的行为. 当然，未能证实性骚扰指控 不自动构成恶意指控的实例吗.
3.带一个顺从的人
大学社区的任何成员(包括工作人员、教师、学生等).) 谁认为他或她观察到或曾经是性骚扰的受害者 上述(投诉人)应立即向人力资源部和/或 第九条 Coordinator (678-466-4230 or Human资源@our-english.net).
举报性骚扰者与投诉人之间的初步讨论 我们会谨慎处理合适的大学官员. 有关的大学官员将调查所有涉嫌性行为的报告 骚扰 brought to his or her attention.
在与适当的大学官员的初步会议期间，书面总结 ，并由投诉人或举报人签署 一个hg66998皇冠.
相应的大学官员将通知被指控的违法者 并将向他或她提供投诉的书面摘要，并将继续进行 as set forth in the following section.
如果学生投诉要求保密或大学不追究 有关投诉，大学会采取适当措施进行调查及回应 与投诉人的要求相符的投诉.
4.0 Resolution of a Complaint
当提出指控或提交投诉时，适当的大学 官方会及时与当事人讨论此事，并会通知相应的人 院长或副校长的指控，并可以启动他或她认为适当的步骤 影响内部各方可接受的投诉的非正式解决方案 15 calendar days of a report. 如果达成了非正式的决议，它将被记录下来 书面形式，由人力资源总监/第九条官员或副主任批准 如适用，由学生事务主席提供，并由投诉人同意并签署 及答辩人. 重要的是要注意调解或其他形式的非正式 决议不会用于解决性侵犯投诉.
如果在15个日历内未能达成双方满意的非正式解决方案 days after 一个hg66998皇冠 is reported; or if in the sole discretion of the appropriate university official, an informal resolution is not possible or appropriate; the university official will proceed with a full investigation. A report of the results of the investigation 并附上解决指控或投诉和/或纪律处分的建议 行动将在60天内提交给相应的副总统 investigation was initiated. 调查结束，决议通过时 由相应的副总裁、人力资源总监/第九条官员负责 和/或负责学生事务的副校长将通知投诉人和被投诉人 调查结果，并立即采取补救或纠正措施 在必要的地方.
如果行为是如此恶劣的性质，个人将 对校园成员的安全和福祉构成威胁，立即 可以采取行动. 应当将其意图书面通知被告 勒令其休学或离校，并应给予适当程序. 本政策并不妨碍任何人在投诉的任何阶段提出投诉 process, with any external agency.
5.0上诉权
任何个人均有权向主席或委员会主席提出上诉 他/她被任命者. 在向主席行使上诉权时 在此程序中，书面申诉必须在书面申诉后的十(10)个工作日内提出 被上诉决定的通知. 的 President or 他/她被任命者 如果他/她认为这些信息有助于 这个决定. 我们将在合理的时间和适当的时间内作出决定 大学官员、投诉人和被投诉人将被通知该决定. 在申诉和审查期间，由于上述原因而采取的纪律处分 原投诉，可予以实施和强制执行.
工人赔偿是一种法律救济，包括医疗费用和工资损失 在受雇期间或受雇范围内受伤的雇员.
99hg皇冠登录的员工都有 Georgia Workers 补偿 Act
工人的补偿 资源
欺诈报告
道德热线
如果你看到或怀疑不道德或非法的行为，你可以报告你的担忧 anonymously by contacting 全球合规:
每周7天，每天24小时免费拨打电话:1-877-516-3421
呈报工伤事故/索偿的步骤
STEP 1: Seeking Emergency Medical Treatment
在一个 紧急情况, seek immediate medical attention.
如果有生命危险，请拨打678-466-4050通知公共安全部门. 公共 安全部将派出 ambulance and direct it to your location. Or emergency medical care should be sought at the nearest emergency room. 离99hg皇冠登录最近的急诊室在南方医院 区域医疗中心位于里弗代尔上路11号，里弗代尔，佐治亚州30274. *
如果需要紧急护理，请前往位于1500的Concentra紧急护理中心 Mt. Zion Road, 莫罗，邮编30260. This is an approved location for a non-emergency 首次访问. 请告诉诊所的工作人员你是99hg皇冠登录的员工 treatment under 工人的补偿 (WC).*
*如果尚未提交WC报告，您可能必须使用您的初级健康状况 coverage initially until a case number is assigned. 的 expenses of all approved Worker's 一旦分配了案件编号，赔偿案件将包括在内.
在一个 非紧急情况下, 跳到“步骤2”.
第二步:填写员工伤病报告
- 员工在12-24小时内向直接主管/经理报告事故. 主管 必须通知人力资源的每一个hg66998皇冠报告.
- 主管/经理应联系人力资源部门报告事故并获得 行政服务部(DOAS)的报告信息. 的 contact number for DOAS is 1-877-656-7475.
- DOAS将向报告hg66998皇冠的主管和/或人力资源部门提供 a 工人的补偿 Claim Number. This number must be provided to 员工. 注意:99hg皇冠登录的工人比较网站#是7628.
- 然后，该员工将致电404-554-8300与管理式医疗组织Amerisys联系 接受有关接受医疗护理的额外指示.
- 人力资源 will create a Worker's Comp. folder for the incident an include all 相关信息. 人力资源部还将提供CSU的风险管理助理， 特里奈尔·吉莱斯皮将为您带来hg66998皇冠总结和工人赔偿索赔#
- 如果DOAS要求，人力资源部将填写WC6工资表申请表.
- 人力资源部将根据需要与员工和经理进行跟进，以确保适当的 payroll and benefits processes are followed.
- 返回工作岗位后，员工必须向人力资源部和主管提供许可
从治疗医师那里返回工作岗位，可能包括:
- 艾达要求
- 轻型要求
- 休假信息
- Return to work certification
员工关系部提供调解和指导，解决工作场所的冲突 以及旨在培养积极、富有成效的工作环境的申诉援助 建设性地发展99hg皇冠登录的工作场所和社区 将政策、程序和实践作为指导的坚实基础. 为 更多信息和帮助，请与人力资源部联系 (678) 466-4230.
Meet Your 员工关系 Team
罗德尼·伯德
首席人力资源官，人力资源总监和第九章副协调员
电话:(678)466-4232
尼基亚Yallah
助理总监，人力资源，机构公平，雇佣关系，平等机会
Programs, and 第九条 Coordinator,
电话:(678)466-4237
额外的资源
When to contact 员工关系 for assistance?
- To solicit general information
- To identify and discuss work related issues
- To resolve workplace situations
- To report 骚扰 and unfair treatment
对于与工作相关的问题，还有其他的帮助选择. 以下信息 可能会有所帮助.
员工培训
Clayton Alert Line - 道德 & Compliance Reporting Hotline
如果你看到或怀疑不道德或非法的行为，你可以报告你的担忧 anonymously by contacting 全球合规:
每周7天，每天24小时免费拨打电话:1-877-516-3421
http://clayton.alertline.com/gcs/welcome
Statement of Confidentiality
如果你想与员工关系部讨论某件事，我们将保密 在可能和符合法律要求的范围内. 如果事情涉及到 非法行为，卷入危险情况，或严重违反惯例 或对大学利益至关重要的政策，可以进行调查 是必要的. 收集到的信息可能需要在需要知道的基础上共享.
对个人的投诉进行报复是被禁止的，也不会 被容忍. 任何报复行为都应立即通知人力资源部 员工关系.
及时和定期出勤是对所有大学表现的期望 员工. 确保充足的人员配备，积极的员工士气，并达到预期 生产力标准贯穿整个组织，员工将被追究责任 for adhering to their work schedule.
休息时间
如果工作情况允许，主管可以授权.m. 和p.m. 优惠的 up to fifteen (15) minutes in duration.
Employees on break may leave the work area. In departments where it is necessary to 是否有专人值班，员工有责任确保这一点 工作分配须经主管批准. 因此，在某些情况下 areas, breaks are not possible.
员工不得为了积累额外的休假时间或弥补而放弃休息 for tardiness or previous absences.
每周工作
所有全职员工通常每周至少工作40小时. 的 大学各项运作的要求是高度多样化和不同/灵活的 work schedules may be adopted to meet these needs. Note: Eligibility for regular full-time 雇员享受健康保险的时间是每周30小时或更多.
经行政官批准，由部门主管设立 the schedules for a given department. Most offices shall be open from 8:00 a.m. to 5:00 p.m. (美国东部时间)，周一至周五，并根据一些部门的要求，在 晚上和周末. 员工的工作时间表可能在某些部门有所不同.
任何灵活的时间安排或远程办公应按照学校的规定进行 政策.
连续三(3)个工作日未报到工作视为未上班 放弃并将导致终止雇佣关系.
欲了解更多信息，请联系人力资源部或访问人力资源部网站
午餐
在工作量高峰或紧急情况下，主管/经理可能需要使用它 to require 员工 to work overtime. 的 standard workweek is 40-hours for 员工 根据公平劳动标准法，谁是不受豁免的.
加班
在工作量高峰或紧急情况下，主管/经理可能需要使用它 to require 员工 to work overtime. 的 standard workweek is 40-hours for 员工 根据公平劳动标准法，谁是不受豁免的.
在这种情况下，你的主管会给员工尽可能多的通知 在要求员工加班之前. 非豁免雇员可以 每周工作时间不得超过40小时，除非主管/经理允许 事先批准.
当主管/经理授权非豁免员工工作时间超过 每周标准工作时间为40小时，加班费有补偿. 非豁免 根据《99hg皇冠登录》的雇员将获得1美元和1美元的补偿 超过40小时标准工作时间的工资是标准工资的一半 每周工作，除非有补偿时间. 参见第3节.7.1.
工作人员的加班不得计提或支付 决心满足《99hg皇冠登录》规定的所有豁免标准. 被豁免的员工应该计划好他们的时间和工作，因为这是必要的 以令人满意的方式分配任务并确保部门效率. In 此外，不符合健康福利资格的豁免和非豁免雇员应 除非与经理/主管协调，否则每周工作时间通常不超过25小时 以及人力资源部，因为ACA的影响.
考勤表
员工使用美国地质调查局的电子计时系统作为正式的记录基础 99hg皇冠登录指定员工的考勤. 为了 为确保对这类员工待遇的一致性，将数据记录在官方 USG电子计时系统应被视为“官方”记录 工作日. 任何有关实际工作时数或出勤的争议将得到解决 参考美国地质调查局的官方计时记录.
员工必须在轮班开始时、休息时、 在用餐时间，并在工作结束时使用美国地质调查局的官方打卡 计时系统. 员工应该按时下班和上班.
缺席
所有员工都应该遵守他或她的预定工作时间. If 员工因任何原因不能按时上班，员工 should promptly notify his/her supervisor.
仅仅给同事留言是不够的，给朋友或家人也不应该 会员除在紧急情况下作出通知. Such notification should be made as far in advance as possible. Failure to give the appropriate notification may 导致纪律处分直至解雇.
主管/经理将制定员工的日常工作时间表，如果适用， 休息和用餐时间. 员工应该按时报到，并且 除非主管/经理请假，否则继续工作直到换班结束 员工. 违反这一规定将导致终止雇佣关系.
连续三(3)个工作日未报到工作视为未上班 放弃并将导致终止雇佣关系.
丧亲之痛
99hg皇冠登录允许员工在以下情况下享受葬礼/丧亲休假政策 a death occurs in their family. Please refer to the leave 政策.
假期
学校每年为正式员工安排13个法定带薪假期 working one-half time or more. Such 假期s are specified below:
- 元旦
- 马丁·路德·金纪念日
- 阵亡将士纪念日
- 六月节
- 独立日
- 劳动节
- 感恩节
- 寒假
除已获得的休假时间外，还应给予假期，并应遵守 按照机构规章制度. 为了 to receive 假期 工资，员工必须在前一天和后一天处于积极的工资状态 假期. 即将离职的员工在法定假日期间不领取工资 after the last working day of employment. In the case of retirement or inter-institutional 转学后，员工将在期末考试结束时获得假期工资 在带薪状态下的工作月份(工作时间，年假，病假或其他) 带薪假期)于每月最后一个订明的工作日.
假期安排
见下文
陪审员的义务
99hg皇冠登录的员工是大学充实的关键驱动力 它的使命、愿景和对卓越教学、学术和服务的承诺. 建立和维护薪酬制度，以吸引和留住顶尖人才 is an institutional priority.
补偿 & 分类
薪酬和分类包括行政，口译和持续 维持大学职员分类制度，确保公平、公平 and competitive pay for University staff members. 补偿 also covers reviewing 员工分类制度和大学的薪酬结构，参与外部 薪酬调查，更新大学职员薪酬范围，并监察大学的薪酬水平 工资管理符合克莱顿州，BOR, USG，州，地方和 联邦法律. 薪酬也是各部门的咨询资源 关于职位设计和薪酬策略，撰写有效的职位描述和 指导时间和出勤政策和程序.
有关薪酬和分类的问题，请与尼基亚Yallah联系 NikiaYallah@our-english.net or (678) 466-4237.
| 假期 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|
| 元旦 | 2023年1月2日，星期一 | 星期一，2024年1月1日 | Wednesday, January 1, 2025 |
| 马丁·路德·金. 一天 | 2023年1月16日，星期一 | 2024年1月15日，星期一 | 2025年1月20日，星期一 |
| 阵亡将士纪念日 | 2023年5月29日，星期一 | 2024年5月27日，星期一 | 2025年5月26日，星期一 |
| 六月节 | 2023年6月19日星期一 | 星期三，2024年6月19日 | 2025年6月19日，星期四 |
| 独立日 | 2023年7月4日，星期二 | 2024年7月4日，星期四 | 星期五，2025年7月4日 |
| 劳动节 | 2023年9月4日星期一 | 星期一，2024年9月2日 | 2025年9月1日，星期一 |
| 感恩节 and 一天 After | Thursday, November 23, 2023 2023年11月24日星期五 |
Thursday, November 28, 2024 2024年11月29日，星期五 |
Thursday, November 27, 2025 星期五，2025年11月28日 |
| 寒假 | Monday-Thursday 2023年12月25日至29日 |
Wednesday-Tuesday 2024年12月25日至31日 |
Thursday-Wednesday 2025年12月25日至31日 |
*补偿时间/年假要求:有补偿的非豁免员工 在册休假必须先休此假或休年假. 免除员工 必须使用年假.
hg66998皇冠
主要电话: (678) 466-4230
传真: (678) 466-4239
电子邮件: Human资源@our-english.net
地点: 99hg皇冠登录，克莱顿州立东-阿伯大厅